مقاله بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

توضیحات :

مقاله بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

ین مقاله با فرمت WORD میباشد و شما میتوانید آنرا ویرایش کنید و همچنین آماده پرینت است.

 

فهرست مطالب

بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر
مقدمه
آبرفتهای کنونی
آزمایشات تجزیه شیمیایی برگ درختان
میزان عناصر شیمیایی روی درختان اقاقیا (پهن برگ) و کاج 
(سوزنی برگ)
باد
بارش
تاج پوشش
حرارت
خصوصیات
فرم تنه، قطر و ارتفاع درختان
رطوبت
زادآوری
فلور جانوری
گونه‌های گیاهی پوشش علفی و خاکی مابین پوشش درختی
گیاهان در محدوده پارک چیتگر
گونه‌های گیاهی
پوشش علفی (گندمیان و شبه گندمیان)
مطالعات گیاهی
گونه‌های گیاهی
آزمایشات تجزیه شیمیایی برگ درختان
مطالعه وضعیت پوشش گیاهی
مسایل، مشکلات و عوامل تخریب کننده
عوامل بیرونی
پارک چیتگر
شناخت کلی محیط طبیعی چیتگر
پوشش درختی و درختچه‌های پارک جنگلی چیتگر
امکانات پارک‌ و طرح‌های آتی آن
شکل زمین (توپوگرافی)
خصوصیات فیزیکی خاک
بافت
نفوذ پذیری
عمق
عمق آب زیرزمینی
مواد آلی
رطوبت
حرارت
تعیین دبی و میزان فصلی آب سالانه
خصوصیات شیمیایی خاک
PH خاک
عناصر غذایی میکرو (Fe, Zn , Cu ,Mg)
باغ گیاهان دارویی
پژوهشکده گیاهان دارویی
نصب تابلوهای راهنمای مسیر و اماکن پارک چیتگر
استقرار یگان ویژه اجرائیات در پارک چیتگر
امکانات و تجهیزات حفاظتی و حراستی و انتظامی در سطح پارک چیتگر
آمار عملکرد و اقدامات صورت گرفته توسط یگان انتظامی مستقر در پارک چیتگر
تحولات عمومی
منابع


مقدمه:
مجموعه‌ای که پیش رو دارید ماحصل تلاش در جهت کسب اطلاعاتی در رابطه با مجموعه‌ای فرهنگی- تفریحی- ورزشی پارک چیتگر است. علت محدود بودن اطلاعات در زمینه‌ی این مکان به این دلیل است که دسترسی کامل برای بررسی تمام جوانب موارد ذکر شده، واقعاً کار دشواری بود و مسئولین و کارگذاران این مجموعه هدف این بود که بر روی محیطی باستانی- طبیعی، جغرفیایی کار شود به این دلیل به محل‌های مرتبط با این مسئله که احتمال بی رقیب می‌تواند اطلاعاتی را در اختیارمان بگذارند (از قبیل سازمان میراث فرهنگی و پژوهشکده‌ی مردم شناسی و مصاحبه با آقای محب عل) سر زدیم اما متاسفانه هیچ کدام ما را در جهت ارائه موضوعی برای کار راهنمایی نکردند که خوب مسلماً این نیز یکی از معضلات آموزشی و اداری مراکز دولتی و خصوصی برای دانشجویانی که به دنبال تحقیقات خود و کسب اطلاعات بیشتر در جهت تحقق بخشیدن به اهدافشان هستند می‌باشد. پس از مطالعه و چک کردن سایت‌های مختلف در این رابطه با عنوان پارک چیتگر و زمینه‌های بسیاری که در جهت آموزشی- فرهنگی- ورزشی داشت برخورد کردیم و تصمیم گرفته شد که کار روی این مجموعه را که به هر ترتیب قابل دسترسی‌تر از موضوعات دیگر بود آغاز کرد و کارمان را با مصاحبه با مسئول و مدیریت پارک آقای آقاباشی شروع کرد و ایشان در جهت دسترسی به منابعی در رابطه با جنبه‌های مختلف چیتگر سوق دادند و هدایت کردند و عکس‌هایی را در زمینه‌ی نقشه‌های نقاط مختلف پارک و دیگر جوانب آن در اختیارمان قرار دادند که البته بعضی از آنها به علت تخصصی بودن در محدوده‌ی کار با جای نمی‌گرفت و از بررسی و پرسش در مورد آنها صرف نظر شد. البته ذکر این نکته ضروری است که موقعیت مکانی جغرافیایی پارک چیتگر جوری طراحی شده است که به هر ترتیب مکانی امن و فاقد از هر گونه خطر نیست و این مسئله در بسیاری موانع کار ما را باشد مواجه می‌ساخت در آخر گفتنی است شاید این مجموعه، مجموعه‌ای غنی و کامل نباشد ولی می‌توان متصور شد که این بررسی مختصر و کوتاه می تواند به عنوان راهنمایی برای حداقل مکانی که تاکنون از پارک چیتگر دیدن نکرده‌اند مورد استفاده قرار بگیرد. به امید آن که موثر افتد.

دانلود مقاله بررسی عوامل محیطی جغرافیایی و انسانی پارک چیتگر

مقاله بررسی شاخص های فرهنگ و تفکر بسیج در اقشار بسیجی و مطالعه آسیب شناسی آن

توضیحات : 
به نام خدا

مقاله بررسی شاخص های فرهنگ و تفکر بسیج در اقشار بسیجی و مطالعه آسیب شناسی آن

این مقاله با فرمت WORD میباشد و شما میتوانید آنرا ویرایش کنید و همچنین آماده پرینت است.

درضمن این مقاله دارای پرسشنامه میباشد

 

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات‏‏،تعاریف و مفاهیم
مقدمه
موضوع پژوهش
دستاوردهای نظری و عملی پژوهش
تعاریف و مفاهیم
مفهوم فرهنگ
تعریف لغوی
تعریف اصطلاحی
عوامل فرهنگ
جنبه های مادی
جنبه های معنوی
اصول چهارگانه فرهنگ
اصل اول :تعقل سلیم و احساسات تصعید شده
اصل دوم:تکامل انسان
اصل سوم:شایستگی و بایستگی
اصل چهارم :فرهنگ حقیقتی است در دوبعد خاص و عام
مفهوم تفکر
تعاریف لغوی
تعاریف اصطلاحی
مفهوم بسیج
تعاریف لغوی
تعاریف اصطلاحی
تعریف بسیج در انقلاب اسلامی
تعریف فرهنگ و تفکر بسیج

فصل دوم: رویکردها و ویژگی ها
فرهنگ و تفکر بسیج در متون اسلامی
هدف و فلسفه بسیج
ویژگی ها
تجهیز مادی و معنوی
شهادت طلبی
صبر و استقامت
شجاعت
انضباط و هماهنگی
رضای حضرت حق تعالی
عدم سازش با کفار
اتکال به ذات حق تعالی
تولی و تبری
داشتن روحیه و جنگ روانی
فرمانبرداری و جنگ طلبی
فرهنگ و تفکر بسیج در وصایای شهیدان
ظهور تجلی ولایت و محبت به ائمه اطهار(ع)
رشد فضایل و محو رذایل اخلاقی
عشق و علاقه به امام امت (قدس سره)و اطاعت از ایشان
عرفان و معنویت
افتخار به امام حسین (ع)
زهد،ایثار و از خود گذشتگی
اتحاد و وحدت کلمه
رشد اعتقادات اسلامی
آگاهی و ایمان به حقانیت انقلاب و شهادت
فرهنگ و تفکر بسیج در جبهه ها
آداب امر به معروف و نهی از منکر
حفظ شرایط وجوب
اعزام انفرادی وم امر به معروف و نهی از منکر
آداب برادری و تعاون
طرز آشنایی
آداب بیماری و مداوا
حکمت های کتمان بیماری
عیادت و پرستاری
آداب فرماندهی و فرمانبری
اخلاق فرماندهی
عشق و علاقه متقابل
آداب قرآن
آداب مهمانی و معاشرت
دید و بازدید
سر سفره نشستن
شهرداری یا خادم الحسین
ادعیه قبل و بعد از طعام
آداب دعا و مناجات
جبهه به عشق دعا
آداب سخن سکوت
راستی و درستی در سخن
نسبت نیکو دادن به هم
تکیه کلامها
زبان سکوت
قسم یاد نکردن
ذکر خوش صلوات
ماندن و مقاومت کردن
آداب عبادت
آذان
وضو
نماز
شهادت طلبی
آداب رفتار با عراقی
فرهنگ و تفکر بسیجی از نگاه جامعه شناسی
فرهنگ و تفکر بسیج از دیدگاه حضرت امام (قدس سره)
فرهنگ و تفکر بسیج از دیدگاه حضرت آیت ا…خامنه ای (ظله)
فصل سوم:خاستگاه و ریشه
خاستگاه فرهنگ وتفکر بسیج
خاستگاه جامعه شناسی
رویکرد جامعه شناسی پزوتیویسمی از بسیج
شرایط تشکیل بسیج
شرایط اجتماعی بسیج
شرایط اقتصادی
شرایط سیاسی
نقد مبانی بسیج شناسی در جهان معاصر
ملاک های از قبل تعریف شده
محور قرار گرفتن انسان مادی در علوم اجتماعی غرب
عدم توجه به اراده الهی در تحقق پدیده های اجتماعی
خاستگاه فرهنگ و تفکر بسیج در معارف و متون اسلامی
در بی در بهشت مخصوص مجاهدین راه خدا
ارزش قطره ای از خون مجاهد
فضیلت شمشیر مجاهد
فضیلت جهاد
سرزنش سهل انگاری در جنگ و جهاد
مفهوم رهبری
مفهوم حکومت و حاکمیت
مفهوم ولایت فقیه
قانون اساسی
شرایط و صفات رهبر
وظایف و اختیارات رهبر
خاستگاه فرهنگ و تفکر بسیج از دیدگاه ولایت و رهبری
خاستگاه بسیج در دنیای اسلام
خاستگاه بسیج در انقلاب اسلامی ایران
خاستگاه بسیج در اراده الهی
خاستگاه بسیج در اراده مردمی
فصل چهارم : چشم اندازها و عرصه ها
عرصه های اجتماعی
عرصه سیاست
آگاهی و شناخت
احساس و مسئولیت کردن
ایستادگی و مقاومت
عرصه فرهنگ
تهاجم فرهنگی
تولید دانش
عرصه اقتصاد
سطح توسعه
سطح کلان
سطح خرد
عرصه های فردی
نظام گرایشی
نظام بینشی
نظام رفتاری
توازون در ابعاد درونی
فصل پنجم : مقیاس فرهنگ و تفکر بسیج
کلیات مقیاس
الف) مشاخص های ده گانه
۱- عمل صالح
۲- ایثار و استقامت
۳- نیایش و خود سازی
۴- محبت و احسان
۵- اعتقاد به حکومت اسلامی
۶- حریت و شهامت
۷- مردمی بودن
۸- علم و آگاهی
۹- تظم و آمادگی رزمی
۱۰- هویت ملی و فرهنگ پذیری
ب) آزمودنی
ج) ابزار پژوهش
۱- پرسشنامه
۲- مراحل تنظیم پرسشنامه
۳- نمره گذاری پرسشنامه
۴- نحوه نمره گذاری و تعیین شاخص هماهنگی پرسشنامه
۵- روایی پرسشنامه
۶- اعتبار پرسشنامه
د) اجرا و تفسیر نمرات
ه) میانگین و انحراف معیار شاخص های ده گانه در اقشار بسیج تهران
پرسشنامه

کلیات ، تعاریف و مفاهیم 

مقدمه
انقلاب اسلامی ایران به عنوان انعکاس جلوه های روشن اندیشه های الهی حضرت امام خمینی (ره) ، حصار اوهام و نظریه های رجعت به قرون جاهلیت را شکافت و باایجاد تحول عمیق در فرهنگ و اعتقادات جامعه اسلامی هویت و شخصیت مستقل سیاسی، فرهنگی و اعتقادی را به جهان اسلامی هدیه کرد . امروز ثمره این نهال برومند ، قامت برافراشته و پر افتخار بسیج است که درسایه پیروی از مقام معظم رهبری و جان فشانی های بسیجیان سلحشور بر تارک انقلاب می درخشید . درخششی که از شرکت مخلصانه و فراگیر در هشت سال دفاع مقدس تلالؤ آن جهانگیر شده و موجبات سرافرازی نظام جمهوری اسلامی ایران ، و ناامیدی و یاس دشمنان اسلامی را در سر تا سر جهان فراهم آورده است . فرهنگ و تفکر بسیج پدیده ای نوظهور است که ریشه در باورهای اسلامی ، انقلابی و ملی مسلمانان ایران دارد .
فرهنگ و تفکر بسیج در سیر تحول و تکوین بسیج در دوران انقلاب ، جنگ تحمیلی و دوران سازندگی و بعد از آن در جامعه حضور داشته و همیشه در لحظات بحرانی ، گره های نظامی ، سیاسی ، فرهنگی و اقتصادی نظام را به نحو معجزه آسایی باز کرده است . از آنجا که بقای نظام جمهوری اسلامی در گروه توجه به این فرهنگ ناب اسلامی ، انقلابی وایرانی است ، باید شاخصه های این فرهنگ را شناخت . همان شاخصه هایی که از زمان پیدایش تا کنون از آن بهره مند بوده و همگان بر این اساس بسیج را می شناسند و تکریمش می کنند . بر اساس همین شاخصه ها نیز باید از آن وضعیت شناسی و آسیب شناسی کرد و زمینه های ضعف و قوت آن را در اقشار بسیج بررسی کرد و راه کارهایی را برای ارتقای ویژگی های اسلامی ، انقلابی وملی آن به دست آورد .
موضوع پژوهش 
بسیج انقلاب اسلامی ایران بیش از آنکه درای سازمان رزمی مشخص باشد ، دارای یک فرهنگ و تفکر است که شالوده اصلی سازمان بسیج را همین فرهنگ و تفکر تشکیل می دهد . در تبیین فرهنگ و تفکر بسیج ویژگیهای آن نظریه های مختلفی ارائه شده است که رد رأس آن فرمایشات حضرت امام خمینی (قدس سره) و حضرت آیت ا… خامنهای (مد ظله) قرار دارد . ایشان بسیج را یک فرهنگ که د ربین مردم ایران قرار دارد معرفی نموده که ریشه در باورهای انقلابی ، اسلامی و ملی ایران دارد . معنویت ، شجاعت ، ولایت ، آگاهی و شناخت ، دشمن شناسی ، حریت و … از شاخصهای این فرهنگ و تفکر محسوب می شود .
در مباحث جامعه شناسی نظرات مختلفی در خصوص فرهنگ و تفکر بسیج ارائه شده است که زاییده نگرش بسیج شناسی آنهاست . اصولا” برخی بسیج را یک پدیده صرفا” اجتماعی و گذرا می دانند و آن را تز کودتا و آشوب های داخلی می دانند و برخی آن تز بسیج توده ای مطرح کرده اند و برخی بسیج را مانع اصلاحات جامعه در روند حرکت بسوی غرب تلقی نموده اند و آن را به عنوان آسیب و مانع توسعه قلمداد کرده اند و برخی آن را نتیجه انقلاب و معادل با جریان انقلاب اسلامی تلقی کرده اند و بدین ترتیب آن را عنصر اصلی نظام اسلامی ایران میدانند . برخی نیز معتقدند که فرهنگ بسیج در جریان تحولات اجتماعی دچار ضعف شده و رو به نابودی است و برخی معتقدند که فرهنگ بسیج متناسب با شرایط و موقعیت ها اهداف ووظایف خاصی یافته است که این تحول را نمی توان ضعف نامید ، بلکه بیانگر توسعه و ارتقاء است . 
آنچه مد نظر این نگارش است ، بررسی شاخصه های فرهنگ و تفکر بسیج در اقشار بسیجی است که به آسیب شناسی از آن نیز می پردازند . برای آسیب شناسی یک مدل مطلوب از فرهنگ و تفکر بسیج ارایه می گردد . سپس بر اساس مدل مطلوب وضعیت موجود ارزیابی می شود . مقایسه وضع موجود با وضع مطلوب امکان این آسیب شناسی را فراهم می آورد .
دستاوردهای نظری و عملی پژوهش 
مهترین دستاورد این پژوهش ، در بعد نظری تبیین ویژگی های فرهنگ و تفکر بسیج است . در این تحقیق مبانی و جایگاه نظری وویژگی های فرهنگ و تفکر بسیج به لحاظ اسلامی ، انقلابی و ملی تبیین می شود و چهار چوب نظری بسیاری از تحقیقات میدانی را در دراز مدت فراهم می آورد .
به لحاظ عملی ،، نتایج این تحقیق ، زمینه های ضعف یا قوت اقشار مختلف بسیج را به لحاظ میزان برخورداری از ویژگی های فرهنگ بسیجی بیان می نماید تا مسئولین در زمینه تقویت و یا رفع موانع ، اقدامات علمی و عملی لازم را اعمال نمایند .
معهذا موارد زیر نیز حایز اهمیت است :
1- آشنایی هر چه بیشتر افکار عمومی (خصوصا” جوانان) با ویژگی های فرهنگ و تفکر بسیج .
جوانان ما هرگز جنین فرصتی را نداشته اند که شاخص های فرهنگ و تفکر بسیج را مستقیم و ملموس درک نمایند . جوانان ما آنچه را که امروز به عنوان فرهنگ و تفکر بسیج می بینند ، می شنوند و می خوانند برداشت هایی است که به آن ها منتقل می شود که بعضا هم خالی از اشکال و اغراض کینه جویانه نیست . لذا ضرورت دارد تا به انحای مختلف شمای کلی این فرهنگ و تفکر به جوانان منتقل شود 


این مقاله دارای پرسشنامه میباشد

دانلود مقاله بررسی شاخص های فرهنگ و تفکر بسیج در اقشار بسیجی و مطالعه آسیب شناسی آن

مقاله انگل فاسیولا و راههای جلوگیری از اپیدمی آن در استان گیلان

توضیحات :

موضوع مقاله : انگل فاسیولا و راههای جلوگیری از اپیدمی آن در استان گیلان

ین مقاله با فرمت WORD میباشد و شما میتوانید آنرا ویرایش کنید و همچنین آماده پرینت است.

 

استان گیلان از لحاظ زیبائی و مناظر طبیعی یکی از بکرترین استانهای کشور می‌باشد . که به خاطر هوای معتدل و همجواری با دریا شرائط لازم را برای تبدیل شدن به یک منطقة توریستی دارد و یکی از شرائط برای احراز این امر پاک بودن منطقه از هر نوع آلودگی احتمالی است که این امر باعث ایجاد انگیزه برای مطالعة آلودگی‌های احتمالی در این استان را باعث می‌وشد و دلیل بعدی بررسی روند کاهش یا افزایش آلودگی فاسیون پس از شانزده سال را که اولین اپیدمی در این استان ایجاد شد را نشان می‌دهد که شاید یک معیار برای سنجش میزان کارائی و نحوه مقابله با اپیدمی‌های بعدی بیمارییهای مختلف باشد.

فاسیولا.

این روماتود با وجوه زیر مشخص می‌شود1- اندازة بزرگ 30-20 میلی متر در 13-8 میلی‌متر 2- شکل برگ مانند و تخت آن با نمای مشخص مخروط ردسی 3- بادکش دهانی و شکمی تقریباً مساوی در مخروط راسی 4- رودة‌با انشعابات متعدد 5- بیضه‌های بسیار منشعب و پشت سر هم 6) غدة زرده با شاخه‌های منتشر در قسمتهای جانبی و خلفی بدن و 7- رحم کوتاه و پیچ خورده تخم بزرگ بیضوی و زرد مایل به قهوه‌ای و دریچه دار کرم به ابعاد 150-120 میکرون و 90-63 میکرون هنگم دفع توسط کرم تقسیم نشده است.

کرم بالغ در مجاری صفراوی مرکزی کیسه صفراء گاهی مکانهای غیر عادی زندگی می‌کند این کرم دارای متابولیسم بیهوازی بوده و مواد غذایی خود را از ترشحات صفراوی به دست می‌آورد و دورة‌ زندگی آن حداقل 10 سال است.

چرخة زندگی:

 

این توماتود انگل گوسفندان، گاو، گوزن، خرگوش و نیز دیگر پستانداران علفخوار است میزبان واسط انگل حدود 21 گونه از حلزونهای لیمد هستند که در بین این لیمند ترونکاتوک.

 

دانلود مقاله انگل فاسیولا و راههای جلوگیری از اپیدمی آن در استان گیلان

اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی

اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی

فهرست مطالب

مقدمه1

منابع انرژی قبل از اتم2

اتم های نشاندار در خدمت صنعت پزشکی و کشاورزی5

کشاورزی6

داروسازی11

پزشکی12

رادیوبیولوژی23

بررسی تأثیر تشعشع بر جسم زنده24

نگرانی از تزاید باریم 140 در جو27

استفاده از رادیوایزوتوپها در بررسی های زراعت28

آینده به انرژی اتمی تعلق دارد33

لزوم استفاده از انرژی اتمی در برنامه های اقتصادی کشاورزی و آبیاری37

ازدیاد محصولات کشاورزی به وسیله پرتوافکنی40

اثرهای ژنتیکی اشعه مختلف یونساز تأثیر دانسیته یونی این اشعه50

مطالعه عمل کربن گیری در گیاهان به وسیله ایزوتوپها57

جذب کربن توسط ریشه گیاهان70

بررسی عناصر مفید در رشد گیاهی با استفاده از رادیوایزوتوپ ها74

استفاه از ایزوتوپ ها رادیواکتیو در بررسی جذب موادغذایی توسط برگ87

استفاده از مواد رادیواکتیو در دفع آفات92

راه جدید بررسی آفات و سموم95

علامت گذاری موش کور زیرزمینی با حلقه رادیوکبالت103

از بین بردن نسل حشرات بوسیله پرتوافکنی104

فیزیولوژی حشرات و بررسی کشندگی سموم107

کشتن سخت بالپوشان با اشعه111

پرتوافکنی اتمی و حفاظت فرآورده های کشاورزی117

پرتوافکنی ارگانیسم زنده134

اثر اشعه روی طعم مواد غذایی136

حفاظت ماهی141

فرآورده های شیر142

مضار زاید رادیواکتیو باران تشعشعی و استرنسیوم- 90145

آلودگی آبهای آشامیدنی با مواد زائد رادیواکتیو 147147

باران تشعشعی150

بیماری ناشی از تأثیر پرتوها153

 

 

مقدمه

با ساختمان اولین پیل اتمی بوسیله انریکوفرمی دانشمند معروف ایتالیائی سبب شد که دانشمندان از انرژی اتم در پیشبرد علوم وصنایع، کشاورزی و پزشکی استفاده نمایند، بطوریکه امروزه کمتر رشته علمی و صنعتی است که در تحقیق و گسترش آن از رادیو ایزوتوپها استفاده نگردد. مثلا در پزشکی برای بهبود وضع محصول و حفظ آن از آفات در علوم و صنایع برای مطالعات گوناگون استفاده‌های شایان توجهی میگردد. 

این کتاب حاوی اطلاعات کلی در زمینه پیشرفت‌ همه جانبه و چشمگیر کاربر در رادیوایزوتوپها در رشته‌های مختلفه علوم و فنون بخصوص در رشته‌های کشاورزی، علوم، داروسازی و پزشکی است و در آن از موارد استعمال رادیوایزوتوپها در رشته‌های کشاورزی و ژنتیک پرتوی به تفصیل بحث شده است و از خطرات ومضار مواد رادیواکتیو حاصله از انفجارات اتمی و همچنین پیش‌بینی نقش رادیوایزوتوپها در پیشرفت‌های آینده در رشته‌های مختلفه علوم، صنایع و کشاورزی سخن بمیان آمده است. 

 

فصل اول: منابع انرژی قبل از اتم

منبع انرژی بشر در گذشته دور منحصر به قوای عضلانی انسان و انرژی آفتاب بوده است. بعدها آتش کشف گردید و از جریان آب رودخانه ها برای حمل و نقل استفاده شد از اینرو کشف آتش را می‎توان یکی از مهمترین یافته های بشر دانست.

کلیه منابع انرژی غیر از نیروی اتم در نتیجه تأثیر خورشید بوجود آمده است و به زبان دیگر باستثنای انرژی مواد رادیواکتیو منبع عموم انرژی ها خورشید است زیرا رشد گیاهان در پرتو نور خورشید انجام می‎شود و غذای حیوانات بطور مستقیم یا غیرمستقیم از مواد آلی گیاهی نتیجه می گردد.

نفت و ذغال سنگ که از بقایای گیاهان و موجودات ادوار معرف الارضی باقی مانده است انرژی ذخیره شده ایست که امروزه مورد استفاده قرار می‎گیرد حرارتی که از سوختن ذغال و نفت بوجود می‎آید همان انرژی تابشی خورشید است که در طول صدها میلیون سال در رستنی ها انباشته شده است.

انرژی اتمی در یافته های تازه بشر است و آن را می‎توان از مهمترین اکتشافات بشر دانست یعنی برای نخستین بار بر پایه اصول فرضیه نسبی از انیشتن این نتیجه به دست آمد که جرم نوعی از انرژی است و ممکن است این دو را به یکدیگر تبدیل نمود.

بعدها صحت فرضیه انیشتن به ثبوت رسید و این فکر قوت گرفت که به جای استفاده از ذخائر جزئی انرژی خورشید از نیروی از بند رسته اتم برای پیشرفت بشریت استفاده شود باید توجه داشت که خود زمین هم از لحاظ حرارت درونی و رادیواکتیویته قشر آن یک نوع منبع انرژی محسوب می‎شود ولی به علت ناچیزی این انرژی مقابل انرژی اتمی نمی توان آن را مورد استفاده قرار داد.

امروزه از نیروی فراوان اتم در راه علم و صنعت و کشاورزی استفاده می‎شود و کیمیاگران عصر حاضر عنصری را به عنصر دیگر تبدیل می‌کنند و با استفاده از اجسام رادیواکتیو به معالجه بیماریها می پردازند.

از هم اکنون این سؤال پیش می‎آید که در صورتی که پس از سالیان دراز ذخیره موادی که در راکتورهای اتمی به عنوان سوخت به کار می رود به پایان برسد چگونه می‎توان به انرژی تازه ای دست یافت.

جمعی از دانشمندان به فکر استفاده مؤثر از انرژی خورشید افتاده و در این راه به کوشش خود ادامه می دهند اکنون روشن شده است همچنان که از شکافته شدن هسته‌های سنگین اورانیوم مقادیر مشابهی انرژی به دست می‎آید از پیوند هسته های سبک نیز انرژی فراوانی به دست می‎آید.

دانلود اتم در خدمت کشاورزی و منابع طبیعی

FPGA و CPLD زبان برنامه نویسی VHDL

FPGA & CPLD

زبان برنامه نویسی VHDL

فهرست مطالب

عنوان  صفحه

مقدمه ای درباره FPGA & CPLD1

تکنولوژی تراشه‌های قابل برنامه ریزی2

تقسیم بندی PLDها4

 انواع تراشه‌های قابل برنامه ریزی5

ساختار FPGA6

بلوکهای FPGA6

شرکتهای سازنده FPGA7

روش برنامه ریزی  JTAG8

تراشه ‌های قابل برنامه ریزی Altera10

VHDL11

انواع تأخیر در VHDL13

اپراتورهای VHDL14

مفاهیم بنیادی در زبان VHDL19

 

ضمائم30

 

 

مقدمه ای درباره FPGA & CPLD

برای آنکه بتوان بخش بزرگی از یک طرح را داخل یک تراشه منتقل نمود و از زمان و هزینه مونتاژ و راه‌اندازی و نگهداری طرح کاست، ساخت تراشه‌های قابل برنامه ریزی مطرح شد از جمله مزایای استفاده از تراشه‌های قابل برنامه ریزی در طراحی پروژه‌ها عبارتند از :

-کاهش ابعاد و حجم

-کاهش زمان و هزینه طرح

-افزایش اطمینان از سیستم

-حفاظت از طرح

-حفاظت در برابر نویز و اغتشاش

FPGA ها ابزار سخت افزاری قابل برنامه ریزی ارزان قیمت را جایگزین کاربردهای فعلی کنترلرهای داخلی (Embedded Controllers) نموده‌اند. به همین دلیل بازار آنها رشد گسترده‌ای داشته است. علاوه بر این به جهت ارائه راه حل‌های مناسب برای IC های سفارشی با عملکرد بالا موفقیت زیادی به دست آورده‌اند. در واقع به نظر می‌رسد که FPGAها با توجه به ارزان بودن، نسل فعلی تراشه‌های ASIC را از رده خارج کنند. همین مزیت هزینه و عملکرد توجه زیادی را درحوزه تحقیقات به خود معطوف کرده است.

ویژگی‌ استفاده از قطعات منطقی قابل برنامه ریزی (PLD)  و FPGA، ارزان بودن قیمت و سرعت ورود آنها به بازار است.

قطعات ASIC، هزینه‌های توسعه مهندسی غیر قابل برگشت بالاتری   دارند و در نتیجه اغلب، قیمت این محصولات بالاتر است، اما اساساً کارایی بالاتری دارند. این شیوه‌های مختلف طراحی محیطهایی را با مجموعه‌ای از متدولوژی و ابزاهای مختلف CAD پدید می‌آورند.

در طول یک دهه گذشته، انواع مختلفی از سخت افزارهای قابل برنامه ‌ریزی به سرعت پیشرفت کرده‌اند. این قطعات نام‌های مختلفی دارند مثل سخت افزار قابل آرایش مجدد، سخت افزار قابل آرایش، سخت افزار قابل برنامه ریزی مجدد.

 

دانلود FPGA و CPLD زبان برنامه نویسی VHDL

اتیلن اکساید و موارد استفاده آن

اتیلن اکساید و موارد استفاده آن

فهرست مطالب

 

 

تاریخچه:3

موارد استفاده:3

نکات بهداشتی:4

تولید:5

خواص فیزیکی اکسید اتیلن8

تولید اتیلن اکساید8

فرایند کلروهیدرین8

روش اکسیداسیون مستقیم10

منظر اقتصادی11

موارد استفاده12

 

 

تاریخچه:

اتیلن اکساید (Ethylen Oxide) برای اولین بار در سال 1859 توسط میثمی دان فرانسوی چارلز آدولف ورتز (Charles Adolphe Wurtz) بدست آمد. این دانشمند اتیلن اکساید را از ترکیب 2- کلرواتانول با یک پایه به دست آورد.

 در طول جنگ جهانی اول این ماده از لحاظ صنعتی اهمیت پیدا کرد و از آن برای تولید دو محصول اتیلن گلایکول (خنک کننده رادیاتور) و همچنین ساخت بمب شیمیایی گاز خردل استفاده شد.

در سال 1931 دیگر شیمی دان فرانسوی روشی برای تهیه اتیلن اکساید به طور مستقیم از اتیلن و اکسیژن با استفاده از کاتالیزور نقره پیدا نمود. از سال 1949 تقریباً تمام تولید اتیلن اکساید صنعتی، به همین روش انجام می‎گیرد.

به طور خلاصه، اتیلن اکساید از واکنش اتیلن و اکسیژن روی کاتالیزور و نقره در دمای 200 تا 300 درجة سانتیگراد به دست می‎آید. فشار این فرایند در محدوده 1 تا 2 مگاپاسکال و معادله شیمیایی آن به صورت زیر است:

بازدة این واکنش معمولاً بین 70 تا 80% است. روشهای گوناگونی برای تولید اتیلن اکساید وجود دارد که از لحاظ صنعتی هیچ یک ارزش روش ذکر شده را ندارند.

 

موارد استفاده:

گاز اتیلن اکساید، توانایی از بین بردن باکتری ها، قارچ ها و کپک ها را داراست و بنابراین برای استریل کردن موادی که نمی توان آنها را با استفاده از حرارت استریلیزه نمود، کاربرد فراوانی دارد. (موادی که در اثر حرارت تخریف می‎شوند) استریلیزه کردن با اتیلن اکساید برای حفاظت ادویه جات در سال 1938 توسط شیمیدان آمریکایی به کار گرفته شد و هنوز هم استفاده می‎شود. علاوه بر این، اتیلن اکساید برای استریلیزه کردن تجهیزات پزشکی مانند باند و لوازم جراحی و بخیه استفاده می‎شود.

بیشترین مصرف اتیلن اکساید به عنوان مادة واسطه در تولید دیگر محصولات شیمیایی است. عمده مصرف آن در تولید اتیلن گلایکول است. اتیلن گلایکول برای تولید پلی استرها (مانند پلی اتیلن ترفتالات) برای ساخت فیبرها، بطری ها و فیلمهای مخصوص و همچنین تولید ضدیخ برای رادیاتور اتومبیل ها به کار می رود. اتیلن اکساید هم علاوه بر مصارف ذکر شده، به عنوان یک ماده واسطه در تولید گسترة وسیعی از مواد شیمیایی مانند اتانول آمین ها، گلایکول اترها برای پوشش سطوح و اتوکسی لات ها برای فرمولاسیون سورفکتانت ها.

اتانول آمین ها را می‎توان از واکنش اتیلن اکساید با آمونیاک به دست آورد. از اتیلن اکساید در تولید شوینده ها نیز استفاده می‎شود.

 

نکات بهداشتی:

استنشاق اتیلن اکساید سمی است. نشانه های این مسمومیت سردرد و سرگیجه بوده و پیشرفت بیماری با تشدید نشانه های آن و همچنین تشنج همراه است. در ضمن شوک ناگهانی و حالت اغما (کما) نیز به دنبال دارد. تماس اتیلن اکساید با پوست، خارش ایجاد کرده و بخار آن تنفس را مشکل می‌کند.

 

دانلود اتیلن اکساید و موارد استفاده آن

گزارش کارآموزی بیمه سامان

این فایل دارای فرمت  word و آماده پرینت می باشد.

 

گزارش کارآموزی بیمه سامان

 

فهرست

 

پیشگفتار

مقدمه

( آشنایی کلی با مکان کارآموزی )

فصل اول

مشخصات کلی با مکان  کارآموزی

  ( ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی )

فصل دوم

مشاهدات آشنایی ها نحوه مشارکت های اجرا

از جمله بیمه هایی که در این سازمان صادر می شد:

فصل سوم

( آزمون آموخته‌ ها، نتایج و پیشنهادات )

میزان مفید بودن دوره کارآموری:

مشکلات و نارسائی های کارآموزی

نظرات و پیشنهادات مربوط به دوره کارآموزی:

تعریف بیمه

بخش اول –بیمه آتش‌سوزی

تعریف آتش‌سوزی:

خطرات مورد تعهد:

خطرات خارج از تعهد:

مورد بیمه:

اموالی که بیمه نمی‌شوند

حدود خسارت قابل تأمین:

خسارت‌های قابل تأمین:

مراحل صدور بیمه‌نامه آتش‌سوزی

وظایف بیمه‌گذار هنگام خرید بیمه‌نامه

وظایف بیمه‌گذار هنگام وقوع حادثه

مواردی که بیمه‌گذار حقوق خود را از دست می‌دهد

شرایط جایگزینی یا بازسازی

فسخ بیمه‌نامه

محاسبه حق بیمه

ارزیابی خسارت

مدت بیمه‌نامه

ابطال بیمه‌نامه

مرجع رسیدگی به اختلافات

مرور زمان

بخش دوم –انواع بیمه‌نامه آتش‌سوزی

۱- بیمه‌نامه به ارزش نو

۲- بیمه‌نامه با افزایش پلکانی سرمایه

۳- بیمه‌نامه با سرمایه تفکیک‌ناپذیر

۵- بیمه‌نامه اظهارنامه‌ای

انبارها

۴- بیمه‌نامه بر اساس اولین خسارت

بیمه‌نامه‌های اظهارنامه‌ای به‌صورت زیر صادر می‌گردد

* هدف از انجام کارشناسی بازدید اولیه چیست؟

بیمه‌نامه‌های مجتمع‌های مسکونی

کارشناسی بازدید اولیه

 کارشناسان محترم نکات زیر را جهت بازدید اولیه در نظرvداشته باشند

ب) تهیه گزارش برای رئیس اداره، حاوی اطلاعاتی چون

دریافت حق بیمه

الحاقیه‌ها

«انواع الحاقیه‌ها»

 بیمه زلزله

بخش سوم –خطرات اضافی

نرخ بیمه زلزله در شهر تهران(در هزار)

 بیمه طوفان

خسارت‌های قابل تأمین

 بیمه سیل

استثنائات

خسارت‌های مورد تعهد

خسارت‌های قابل پرداخت

استثنائات

 بیمه دزدی با شکستن حرز

بیمه سقوط هواپیما و هلی‌کوپتر

استثائات

خودسوزی

برداشت کلی از کارآموزی

نتیجه کارآموزی

مقدمه

 امروز دیگر تصوراین که گونه ای از فعالیت انسان بدون وجود بیمه شکل پذیردمشکل است . به ویژه آن که در قرن بیستم تحولات تکنولوژی ، حمل و نقل وارتباطات با سرعت و وسعت شگفت آوری انجام پذیرفته است . برجسته ترین نمونه این موضوع پیشرفت موتور اتوموبیل است که متعاقب آن بیمه اتوموبیل به یکی ازمهم ترین بخش های صنعت بیمه تبدیل شده است . توسعه مهم دیگر، افزایش تعداد ریسک های یگانه خیلی بزرگ است .نفتکش های غول پیکر و هواپیماهای بسیار بزرگ نمونه هایی هستند که نشان می دهند سرمایه تحت پوشش بیمه ممکن است صدها میلیون تومان ارزش داشته باشد. مشکلات مربوط به پوشش چنین سرمایه های عظیمی باعث شده است که بیمه گران به پشتیبانی یکدیگر، یک خطر بزرگ را در سطح داخلی و بین المللی به صورت بیمه اتکایی مجدد بین خود توزیع کنند و از عهده جبران خسارت های هنگفت برآیند. همراه با ارتقا و پیچیدگی بیشتر زندگی انسان امروز، بیمه ها نیز از زوایای مختلف و با شتاب توسعه یافته اند. زیان هایی که ممکن است به طور ناخواسته در جریان فعالیت و زندگی عادی هر فردی به دیگران وارد آید و در قبال آن ها مسؤول واقع شود بابیمه مسؤولیت تحت پوشش قرار می گیرند. در این خصوص ، می توان به بیمه مسؤولیت پزشکان و بیمه مسؤولیت تولید کنندگان اشاره کرد. نمونه های جدیدتر، بیمه افترا برای روزنامه نگاران و ایستگاه های رادیو و تلویزیون و بیمه آلودگی ناشی از نشت نفت از تانکرهاست . بیمه های سیل ، زلزله و خرابی کامپیوترنیز بر همین منوال ظهور کرده اند. بیمه های زندگی نیز پیشرفت های شگرفی یافته و مجموعه متنوعی از انواع این نوع بیمه را ارائه کرده است . در این زمینه انواع بیمه های مستمری و عمر و پس انداز به طور چشم گیری افزایش یافته است . در ادامه ، بیمه گران رشته زندگی مجبور شده اندکه با مشکلات جدیدی نظیر بیماری ایدز مواجه شوند و درباره پیشرفت علم ژنتیک بیندیشند

مشخصات کلی با مکان  کارآموزی

نمایندگی بیمه سامان دارای کد فعالیت 821 واقع در شیراز خیابان داریوش مرکز تجاری شهر طبقه پنجم واحد 509 می باشد در این نمایندگی که اجازه صدور تمامی پوشش های بیمه ای از بیمه شخص ثالث ، اتومبیل ، موتورسیگلت و بدنه انواع اتومبیل ها و بارکشی ها تا آتش سوزی مسئولیت مدنی کارفرمادر قبال کارکنان ، باربری درون شهری ، برون شهری ، بیمه عمر وتشکیل سرمایه ، عمر وحوادث گروهی و حوادث انفرادی و ...... صادر می شود که هماهنگی های فنی توسط نماینده با مسئولین شعبه انجام گرفته پوشش بیمه نامه صادر می شود . در این مکان دو منشی که یکی مسئول صدور بیمه نامه و دیگری همکاری وی چهار نفر بازاریاب فعالیت می کنند و خود نماینده که همانگ کننده اعداد بازاریابان و تطبیق فعالیت آنها از لحاظ فنی با موارد بیمه ای و بهعنوان بیمه گر وطرف قرارداد بیمه گذارناظرفعالیت بقیه می باشد . فعالیت بازاریابان و نماینده در هر روز و لحظه و ساعتی است و محدودیت ندارد ولی به شکل اداری فعالیت ها از ساعت 8 صبح الی 4 بعدازظهر آغاز و پایان می پذیرد . بیمه سامان که در سال 86 فعالیت خود را در شیراز و جنوب کشور آغاز کرده است توانسته است طبق آمارهای ارائه شده از سوی مرکز فعالیت خود را پا به پای سایر بیمه های دولتی وخصوصی در این مدت کم بالا برده و حتی در بعضی موارد جلوتر باشد به همین جهت نمایندگان فعال آندر شهر شیراز از مرکز 50 نمایندگی گذشته است . به ویژه نوع خدمات و مزایای بیمه عمر و تشکیل سرمایه که این نوع بیمه همراه با مزایای ارائه شده مختص بیمه  سامان می باشد که اخیرا بیمه آسیا نیز توانسته است در این روش استفاده شود وخدمات فوق را ارئه نمایند. از ویژگیهای بیمه سامان انعطاف در مقابل مشتری و برخورد دلسوزانه و آگاهانه مشتریان خود است به هین جهت به وسیله ارئه اطلاعات کم نظیری که بیمه گران سامان به افراد می دهند در مدت کمی از همکاری بیمه گر وبیمه گذار بگذرد ع بیمه گذار دارای اطلاعات کافی و وافی در مورد امور بیمه ای می شود و می تواند با تطابق با سایر بیمه هایی به مزایای عای بیمه سامان و شکل خدمات آن ببرند. من شخصا در این بیمه با نحوه کار با اکثر بیمه های ذکر شده آشنا شده ام و به عنوان کاراموز در این شعبه مشغول به فعالیت بودم

مشاهدات آشنایی ها نحوه مشارکت های اجرا

از اولین روزی که وارد نمایندگی 821بیمه سامان شده ام،مسئول بیمه سامان با استقبال گرم از من پذیرایی کرد. مسئول بیمه بعد از آشنایی ، من را با انواع بیمه و همچنین مسئولیت پذیر بودن آنها را نسبت به هموطنان گرامی، آشنا کرد و این حس را در روحیه من تقویت کرد و من را با قسمتهای مختلف بیمه از جمله:

1- فرم های ثبت نام

2- مبالغ قابل پرداخت در مورد هر بیمه

3- سمینارهای که در رابطه با خدمت به مردم گرفته می شد.

4- همچنین در رابطه بت رفاه و بهبودی کار مسئولین بیمه

5- نحوه برخورد و لحن صحبت و توجیح صحیح با متقاضیان

  وظیفه ما نسبت به هموطنان این است که ملاک و مزیت بیمه شدن در برابر  تمام خطرات و حوادثی که ممکن است که ناگهانی گریبان گیر هر کسی بشود، آگاه سازیم.من در این مدتی که در این شرکت بیمه کار کردم ه تنها راهنمایی برای مردم یودم ،بلکه برای خانواده و آشناییان خود سود فراوانی داشتم.دراین مدت بعضی از این مراجع کنندگان که با حضورخود در سمینارهای بیمه،کمکهای زیادی در فرهنگ سازی کشور به ما می کردند و روز به روز به تعداد مراجعه کنندگان اضافه می شود.


ازدیگرمسئولیتهایی که من دراونجا داشتم، با استفاه از محیط wordجدولهایی درست می کردم که مختص به هر مشتری بود.این جدول شامل:

1- مشخصات شخصی

2- نوع بیمه

3-  تاریخ اعتبار بیمه

می باشد.که باید آنها را در سیستم ثبت می کردم وهمچنین از تمامی فرم های مشتری Backupمی گرفتم و در دفتر بیمه ثبت می کردم.درکناراینها اتیکتهای تبلیغاتی و کارت ویزیت را بااستفاده ازمحیط فتوشاپ و colerdrowطراحی می کردم.توی این 55 روزی که در این بیمه کارآموز بودم، ویندوز سیستم را updateمی کردم.همچنین از طریق خط IDSL، onlineمی شدم و وارد سایت بیمه می شدم وازآنجا اسامی کسانی که ثبت نام کرده بودند را برمی داشتم و تحویل مسئول  کارآموزبیمه می دادم.اینجور مسائل فقط تحت نظر مسئول مستقیم کارآموزی انجام می شد.از طریق سایت بیمه کسانی که درشهرستانها بودند و دسترسی به شرکت بیمه سامان را نداشتند،می توانستند وارد  این سایت بشوند و ثبت نام به عمل آورند.این کار باعث صرفه جویی در وقت مشتریان عزیزورفاه جان آنها می شود.

بعضی وقتها که مسئول بیمه نمی توانست جوابگوی همکاران و بیمه شدگان باشد،با توجه به تماسهای تلفنی و offlineهای بیمه که درemailآدرسش گذاشته بودند ومن ازآنها  printمی گرفتم و به مسئول آنجا تحویل می دادم و سپس از طریق emailمن به آنها پاسخ می دادم.در ضمن بعضی وقتها می شد که سایت آنقدر شلوغ بود که به تمامی آنها نمی توانستیم پاسخ دهیم.ولی به هر حال تا آنجایی که در توان سازمان بود مشتریان را راضی نگه می داشتیم.

انواع بیمه‌نامه آتش‌سوزی

1-بیمه‌نامه به ارزش نو:

در صورت بروزحادثه و آتش‌سوزی، بیمه‌گر قیمت روز کالای بیمه شده را به بیمه‌گذار پرداخت می‌کندتا بیمه‌گذار این امکان را داشته باشد که کالای نو و جدید را جایگزین کالای سوختهشده بکند. در این نوع بیمه‌نامه معمولاً اموال و ماشین‌آلاتی بیمه می‌شوند کهحداکثر 30 یا 50 درصد مستهلک شده باشند.

اموالی که سریع فرسوده می‌شوند –نظیرقالب‌ها و فرم‌ها–در این بیمه‌نامه، بیمه نمی‌شوند.

2-بیمه‌نامه با افزایش پلکانی سرمایه:

سرمایه بیمه‌شده در طول قرارداد (طبق توافق قبلی بیمه‌گر و بیمه‌گذار) به میزانمشخص مثلاً 20درصد افزایش می‌یابد. در مقابل حق‌بیمه اضافی نیز متناسب با اینافزایش از بیمه‌گذار دریافت خواهد شد.

3-بیمه‌نامه با سرمایه تفکیک‌ناپذیر:

اینبیمه‌نامه مخصوص مجتمع‌های صنعتی بزرگ و واحدهای تولیدی عظیم است که دارای قسمت‌هایتولیدی گوناگون همراه با انبارهای متعدد است و تفکیک ریسک و سرمایه عملاً در آنهاممکن نیست، چون مواد اولیه و کالاها در آنها در حال حرکت است. لذا بیمه‌گران در اینمواقع کل سرمایه این مجتمع‌ها را یکجا بیمه می‌کنند.

4- بیمه‌نامه بر اساس اولین خسارت:

طبققانون بیمه (ماده 10) کم‌بیمه‌کردن باعث اعمال قاعده نسبی سرمایه، و پرداخت خسارتمتناسب با حق‌بیمه دریافتی می‌شود، اما در این بیمه‌نامه طبق توافق بیمه‌گر وبیمه‌گذار این مشکل برطرف می‌شود و بیمه‌گذار می‌تواند تنها درصدی از سرمایه خود رابیمه کند . در این صورت بیمه‌گر سرمایه بیمه شده را کاهش می‌دهد و در مقابل حق بیمهکمتری را نیز دریافت می کند.

5-بیمه‌نامه اظهارنامه‌ای:

برای موجودیانبارها و کارخانجات که به طور مرتب در حال نوسان هستند، بیمه‌نامه( اظهارنامه‌ای)صادر می‌شود. بر اساس این بیمه‌نامه، چون سرمایه بیمه‌شده در این موارد در حالتغییر است و میزان آن ثابت نیست بیمه‌گر، بیمه‌نامه را بر اساس مبلغ معینی صادرمی‌کند و حق بیمه موقت را دریافت می‌کند. اما بیمه‌گذار موظف است موجودی هر ماه رابه بیمه‌گر اطلاع دهد که در صورت بالا یا پایین رفتن این موجودی از مبلغ قید شده دربیمه‌نامه، الحاقیه صادر می‌شود. مبنای محاسبه حق‌بیمه قطعی، میانگین موجودیانبار و مبنای پرداخت خسارت، موجودی کالای انبار یا آخرین اظهارنامه (هرکدام کمترباشد) است.

انبارها:
بیمه‌نامه‌های انبار به دوصورت صادر می‌گردد:

1-بیمه‌نامه‌های آتش‌سوزی با مبلغ بیمه‌شدهثابت:در این نوع بیمه‌نامه خسارات ناشی از آتش‌سوزی بر اساس مبلغ مندرجدر بیمه‌نامه و به میزان زیان وارده به بیمه‌گذار درارتباط با سال بیمه‌شدهجبـــران خواهد شد.
2-بیمه‌نامه اظهارنامه‌ای (شناور):باتوجه به پیچیدگی واحدهای صنعتی و حجم مبادلات کالا که هر روز به انبار وارد یا ازآن صادر می‌گردد و همچنین تورم قیمتها در مدت کوتاه، موجب شده تا صاحبان صنایع وکالاها به‌گونه‌ای آنها را بیمه نمایند که در صورت وقوع آتش‌سوزی سرمایه آنها ازبین نرود. لذا با تعیین حداکثر سقف مورد تعهد و اعلام موجودی، به‌طور ماهیانه،می‌توان از پوشش مناسب و مطمئن‌تری استفاده کرد.

بیمه‌نامه‌های اظهارنامه‌ای به‌صورت زیر صادرمی‌گردد:

از آنجا که موجودی انبار معمولاً شناور است و بعضاً تحتشرایط اظهارنامه‌ای بیمه می‌شود، شرکت بیمه، حق بیمه را مبنای 100% محاسبه کرده ودر یافت می‌کند ولی در صورت توافق با توجه به وضعیت بیمه‌گذار (سابقه، اعتبار و… )مجوز مدیریت می‌توان 75% سرمایه را مبنای محاسبه حق‌بیمه قرار داد. در عین حالبیمه‌گذار ملزم است ماهانه صورت ریز موجودی را به‌طور کتبی به شرکت بیمه اعلام کند. لذا با توجه به اهمیت اظهارنامه‌های ارسالی از طرف بیمه‌گذار، بیمه‌گر می‌بایست بهمحض دریافت اعلام موجودی آن را در دفتر نامه‌های وارده خود ثبت نماید. درصورتی‌که مبلغ موجودی اضافه شده باشد، بابت این مبلغ اضافی حق بیمه محاسبه و دریافتمی‌گردد. در صورتی‌که موجودی کمتر شده باشد، تا پایان دوره اقدامی صورت نخواهد گرفتو گزارشات ارسالی در پرونده مربوطه عیناً بایگانی خواهد شد، منتهی در پایان دورهطبق ضوابط معدل‌گیری می‌گردد و برابر مقررات اقدام مقتضی صورت خواهد گرفت. چنانچهحق بیمه به صورت 100% محاسبه شده باشد در پایان سال پس از معدل‌گیری حق بیمه قطعینباید از 50% کل حق بیمه موقت کمتر باشد در صورتی که 75% محاسبه شده باشد حق بیمهبر مبنای 3/2 (حق بیمه موقت) دریافت می گردد تمام این فرضیات زمانی صحیح است که حقبیمه برگشتی داشته باشند. چنانچه بیمه‌گذار اظهارنامه ماهانه را ارسال کرده یاارسال نکرده باشد شرکت در پایان دوره می‌بایست با صدور الحاقیه پرونده آن را مختومهکند. در شرایط اظهارنامه‌ای چنانچه بیمه‌گذار در هر ماه اعلام موجودی نکردهباشد در مورد ماهی که اعلام موجودی نشده است در هنگام محاسبه حق بیمه قطعی بالاترینموجودی در ماههائی که بیمه‌نامه معتبر بوده است ملاک محاسبه قرار خواهد گرفت( بالاترین سرمایه ماههای قبل در نظر گرفته می‌شود)

بیمه‌نامه‌های مجتمع‌های مسکونی:

بیمه‌نامه‌های مجتمع مسکونی شامل آپارتمانهایی است که دارای بیش از 15 واحدمی‌باشند و شامل 10 درصد تخفیف گروهی می‌باشد

کارشناسی بازدید اولیه:

کارشناسی بازدیداولیه توسط کارشناس مجاز، که طبق ضوابط آئین‌نامه کارشناسی انتخاب می‌شود. در شعبیکه شخص واجد شرایط برای انجام بازدید اولیه وجود نداشته باشند این امر باید توسطرئیس یا معاون شعبه صورت پذیرد.
 

* هدف از انجام کارشناسی بازدید اولیه چیست؟

الف) اعزام به محل و باردید از محل مورد بیمه بر حسب در خواست مسئول ادارهصدور. باید توجه داشت هر بازدیدی باید به تهیه یک گزارش، شامل شرح مبسوطیازنشانه‌های دائمی، دقیق و کامل از آنچه که کارشناس در محل دیده است ختم شود. به‌طور اصولی آنچه باید در یک گزارش وجود داشته باشد عبارت است از1-تاریخبازدید.

2-نام و آدرس محل مورد بازدید.

3-اشخاص مذاکره‌شونده در هنگامبازدید.

4-اندازه و ابعاد ساختمان، نوع مصالح و میزان مقاومت آنها در مقابلآتش‌سوزی.

5-عوامل گسترش و توسعه‌دهنده آتش‌سوزی (نبود دیوارها و موانع افقی،وجود روزنه‌های افقی چاه آسانسور و یــا راه‌پله‌های محافظت نشده)

6- فعالیتهای مولد آتش‌سوزی و انفجار.

7-لوازم اطفای حریق واعلام آتش‌سوزی.

8-تشکیلات آتش‌نشانی و میزان کارائی آن.

9-نقاط ضعف محل مورد بازدید(ارتباط و اتصال ساختمانها) و توصیه به بیمه‌گذار.

10-پیشنهادات و تذکرهائی کهبرای جلوگیری از توسعه آتش‌سوزی یا بروز آن مؤثر می‌باشد و بهتر است همراه اینگزارش یک طرح از وضعیت استقرار تأسیسات و ساختمانها نیز باشد. در هرحال هر آنچه کهدرک بهتر از محل مورد بیمه را به مسئول صدور بیمه‌نامه انتقال می‌دهد، مفید است

دانلود گزارش کارآموزی بیمه سامان

گزارش کارآموزی برنامه نویسی با نرم افزار MXKIOSK

این فایل دارای فرمت  word  و آماده پرینت می باشد

 

گزارش کارآموزی برنامه نویسی با نرم افزار MXKIOSK

 

فهرست مطالب

عنوانصفحه

مقدمه  1

فصل اول

در باره شرکت 4

بخش پشتیبانی 5

بخش مدیر فنی 5

قسمت سخت افزار 6

عملکرد شرکت 7

نیازمندی های مشتریان 9

انواع محصولات موجود در شرکت 12

انواع کیوسک ها 13

تجهیزات جانبی 14

کیوسک مدلs131 15

کیوسک مدلm100 16

کیوسک مدلm200 17

کیوسک مدلw100 18

کیوسک مدلw110 19

کیوسک مدلw120 20

کیوسک مدلw130 21

سیستم تلفن گویا 22

انوای سیستم های صف 23

سیستم صف سخت افزاری 23

سیستم صف نرم افزاری 24

سیستم صف ترکیبی 24

امکانات سیستم صف  سخت افزاری 25

امکانات سیستم صف  سخت نرم افزاری 27

تقویم های دیجیتال  30

تقویم دیجیتالمدلITD 30

تقویم دیجیتالمدلITD2 31

طراحی و پیاده سازیصفحات کیوسک 32

سیستم ارسال در یافت پیام 35

کارت خوان آی تی مکث 37

فصل دوم

اشنای با محیط نرم افزاری شرکت 39

اشنای با محیط نرم افزاری mxkiosk 39

Toolbar 40

صفحات 40

خصوصیات 40

مولفه ها 41

بر چسب 41

جعبه متن چند خطی 42

کلید کنترلی 43

ناحیه حساس 44

صندوق پستی 45

شی مرورگر وب 46

هشدار  47

صفحه اعداد  47

اشنایی با نرم افزار فتوشاپ 47

شروع کار با نرم افزار  47

Marquee 48

ابزار انتخاب محدوده  50

Layer 51

ابزار انتقال  52

navigator 54

hand tool 55

تغییر شکل 58

Brush 59

تغییر اندازه تصویر 61

ابزار متن 62

ماسک 64

فصل سوم

مروری بر پروژه 67

ساخت صفحه کلید 69

کلید راهنمایی طبقات 70

کلید نظرسنجی 71

کلید صندوق پستی 72

نحوه قرار دادن کلید 73

Touch 74

Speaker 74

طریقه  htmlسازی صفحات 74

قراردادن قفل نرم افزاری 75

مراحل نصب پروژه نرم افزاری بر روی کیوسک 76

فهرست جداول

جدول نیازمندی ها 10

انواع کیوسک 13

جدول تجهیزات جانبی 14

کیوسک مدل s131 15

کیوسک مدل m100 16

کیوسک مدل m200 17

کیوسک مدل w100 18

کیوسک مدل w110 19

کیوسک مدل w120 20

کیوسک مدل w130 21

سیستم تلفن گویا 22

جدول سیستم صف سخت افزاری 26

جدول سیستم صف نرم  افزاری 28

جدول تقویم دیجیتال itd 30

جدول تقویم دیجیتال2itd 31

جدول نرم افزاری طراحی صفحات 33

جدول سیستم ارسال دریافت پیام 36

جدول کارت خوان itmax 37

 

مقدمه

در دنیای امروز مشکل تولیدات و خدمات مشکل عمده ای است که هیچ جامعه ای را برکنار از ان نمی بیند  جوامع مختلف هر کدام با مشکل نمایش خدمات و تولیدات برای بقای خود در گیرند و تلاش انها بر ان است که با توجه شرایط و امکانات موجود، خدمات و تولیدات را در حد مطلوب فراهم اوردند

خدمات بانکی ، خدمات رفاهی و درمانی ،  قسمتی از سیاهه بی انتها خدمات و تولیدات در جوامع امروزی است بدین ترتیب به سادگی می توان دریافت که اطلاع رسانی برای نمایش هر چه بهتر خدمات و تولیدات از ضرورت های هر جامعه ای بشمار می اید اطلاع رسانی و سازماندهی بخش ها که هدف ان هماهنگ کردن بخش های مختلف برای نمایش خدمات بهتر به بهترین شکل ممکن از اهداف مورد نظر خواهد بود

کوشش در این است که از منابع موجود نهایت استفاده به عمل اید و از اتلاف وقت و امکانات تا حد ممکن پرهیز شود

اطلاع رسانی و سازماندهی افراد عنوان کلی است که در یک مؤسسه یا در یک سازمان برای تمام افراد ارائه می شود تا هر چه بهتر بتوان از خدمات  ارائه شده به نحو احسن استفاده نمود

گر چه ابزار اطلاع رسانی و کیوسکهای اطلاع رسانی یک پدیده جدید در دنیای کامپیوتر است اما می توان با نگاهی به تاریخ زندگی ملل و اقوام مختلف دریافت که اطلاع رسانی به افراد از دوران کهن در بین اقوام مختلف وجود داشته است

وجود نظم و ترتیب و جلوگیری از ازدحام و استفاده بهینه از وقت همگی نشان دهنده وجود اگاهی و شناخت افراد در هر سازمان و ارگان دولتی به خصوص می باشد

به منظور شناخت بهتر عملیات هر سازمان و اگاهی از چگونگی ارتباط عوامل و اجزایی که در شکل دادن به عملیات مؤثرند نگرش سیستمیشیوه ای مؤثر و کار امدی است به مدد نگرش سیستمی برنامه نویسی قادر می شود تا اجزاء مؤثر در عملیات را بشناسد

برای روشن شدن موضوع لازم است ابتدا تعریف ساده ای از سیستم و محیط سازمان وارگانی به گونه  متفاوت تعریف شده است اما در تعریف ساده ای از سیستم می توان ان رامجموعه از اجزاء و عوامل مربوط به هم که دارای هدفی کلی می باشند تعریف کرد

 هر سازمانی دارای مرز بندی مشخصی است که ان را از سایر سیستم سازمان ها قابل تمایز می دهد و در همان حال هر سازمانی قسمتی از یک سازمان بزرگتر به شمار می اید که  با ان در ارتباط است مجموعه اجزاءدر هر سازمان و ارگان با هم

در ارتباط و تعامل بوده و ترکیب اجزاء در قالب سازمانی در می اید

ابتدایک سری دیتا به عنوان وردی دریافت میشود سپس بعد از انجام پردازش خروجی لازمه دریافت میشودشرکت اتی مکث یکی از شرکت های وابسته به اتی مکث گوروپ است  در این شرکت عملیات ساخت کیوسک های اطلاع رسانی و تقویمهای دیجیتالی به انجام می رسد  مرحله تولید و ساخت به انجام می شود  و برای استفاده مردم در محیط هایی مانند بانک،بیمارستان ها ، سازمان ها ،ارگان ها و  نصب می شود

 از جمله سازمان هایی که از خدمات این شرکت استفاده نموده اند شرکت راه اهن رجا،سازمان انتقال خون ،بانک پاسارگارد  می باشند البته کارهای دیگری نمایش داده شده و یا در دست تولید می باشد

این شرکت از بخش هایی مانند تدارکات و مدیر پشتیبانی مدیر خرید و حسابداری و سخت افزار و بخش نرم افزار تشکیل شده است،و باید افراد شناخته شده دست اندر کار در شرکت باشند تا توسط ان ها بتوان از بازار خوبی برای فروش سیستم ها و محصولات تولید شده در شرکت استفاده نمود

در ابتدا باید مدیر پشتیبانی با مراجعه به سازمان ها و ارگان ها به معرض خدمات شرکت بپردازد تا در این راستا حس کمبود چنین وسیله ای و مزایا استفاده از ان برای افراد مشخص شود اما با توجه به گسترش و استفاده گسترده  در ادارات و سازمان ها برای تمامی افراد شناخت وجود این دستگاه ها به طور کلی محرض خواهد بود

بعد از این مرحله شرکت با دریافت سفارش کار از یک ارگان می توان مراحل اولیه یک تولید و ساخت را شروع کند

در ضمن در ابتدا باید قیمت تمام شده برای نصب کیوسک بطور کلی مشخص با شد که در نهایت بعد از تولید کیوسک و نصب ان و قیمت تمام شده باعث بوجود امدن سؤتفاهم بین دو طرف معامله نشود

بعد از انجام کلیه مراحل ذکر شده در بالا شرکت در اولین مرحله در خواست ارائه یک سوی داده را از سازمان مربوط برای شرکت می نماید

البته باید داده های فرستاده شده کامل و جامع باشد و شامل تمامی بخش ها ،واحد ها و کلیه مطالبی باشد که کیوسک تولید شده در نهایت نمایش خدمات بهینه به تمامی بخش ها را داشته باشد در صورت عدم فرستادن داده  مناسب این عمل مسلمادر نهایت یک کار تولیدی مناسب بدست خریدار نخواهد بود

تا به این قسمت فعالیت بخش پشتیبانی و بخش مدیر خرید کاملا مشخص شد

بخش پشتیبانی

در این بخش باید افراد با مراجغه به سازمان ها و ارگان سعی در گرفتن سفارش  بکند البته این افراد با در دست داشتن نمونه کارهای انجام شده در شرکت از سازمان مربوط سفارش کار می گیرند

 

بخش مدیر خرید

در این بخش باید هزینه مربوط به ساخت و کلیه مخارج مربوط به تولید براورد شود و در نهایت مبلغ تمام شده  برای شرکت و سود ان محاسبه شده و در نهایت هزینه نهایی اعلام شود و در رابطه با خرید دستگاه با طرف قرار داد صحبت های لازمه از نظر کمیت و کیفیت کار مورد بررسی قرار بگیرد و در نهایت  هزینه نهایی اعلام شده و قرار داد بین شرکت و سازمان مربوطه بسته شود

همچنین در این قسمت باید مدت زمان انجام پروژه نرم افزاری براورد شود و تعداد افرادی که در این پروژه همکاری می نمایند و از نظر تجهیزات و کارخانه های سازنده قطعات اولیه کیوسک ها مورد بررسی قرار بگیرد و در نهایت هزینه ی تمام شده برای ساخت و تولید هر کیوسک اعلام می شود

قسمت سخت افزار

در این قسمت مجموعه کا های سخت افزاری مربوط به هر کیوسک انجام می شود و تمامی قطعات سخت افزاری در کنار هم قرار می گیرند و در این قسمت مونتاژ قطعات انجام می شود

ابتدا بدنه هر کیوسک که سفارش ساخت ان به کارخانه ای محول شده است از کارخانه تحویل گرفته می شود بدنه به شرکت منتقل می شود تا مراحل نصب قطعات سخت افزاری که درون کیوسک است انجام شود

در مورد دستگاه های تقویم دیجیتالی نیز وضعیت به همین شکل استابتدا سفارش ساخت به کارخانه ای سپرده می شود ،سپس بدنه دستگاه به شرکت منتقل می شود ،تا مراحل نصب قطعات سخت افزاری و نصب محیط نرم افزاری بر روی سیستم انجام می شود

عملیات مونتاژ قسمت سحت افزاری به این صورت است

قطعات لازم

صفحه نمایش اصلی

صفحه کلید

چاپگر

سی دی رام

مادر برد

Usp/rom/cup/ram

عملات نصب مونتاژ قطعات سخت افزاری مرحله به مرحله  بر روی کیوسک انجام می شود

 

این شرکت در راستای خدمات نوین همیشه پیش گام بوده و تا کنون در بانک تجارت در خصوص کارشناسی محل استقرار نصب 24 ساعته، طراحی، تهیه و نصب تجهیزات در تهران و شهرستانها اقدام نموده است و مدیریت کامل بر نظارت آنها نیز داشته، اکنون آمادگی خود را برای کلیه بانکها و مؤسسات مالی در تمام

نقاط کشور اعلام میدارد

عملکرد شرکت

شرکت آی تی مکث فردا با ساختار انکوباتور از سال 1382 فعالیتهای خود را در زمینه ITآغاز نموده است، این مجموعه با تکیه بر تجارب مدیران خود موفق به پیاده سازی ایده کامپیوتر تلفنی در دهه 70 گردیده اند عمده این موفقیت ها مبتنی بر تجربه، ارائه ایده، تشکیل مجموعه کارآمد و پیاده سازی سیستمهای نوین و هماهنگ با فرهنگ و نیاز جامعه می باشد، این گروه توانسته است در دهه گذشته نقش بسیار مهمی در راستای استقلال ملی، کارآفرینی و  ایفا نماید

کارنامه موفق این گروه تبلور شعار فعلی این شرکت یعنی (IT Solution For Future) ارائه راه حل های ITبرای آینده هر سازمان می باشد

در همین راستا شرکت آی تی مکث با تولید تجهیزات سخت افزاری و پکیجهای نرم افزاری بیشمار خود نسبت به ارائه پیشنهادات ITسازمان ها در راستای طرح تکریم ارباب رجوع گامی نو را در کشور بر می دارد

وب کیوسک ساخت شرکتITMax هم اکنون در کلیه شعب 24 ساعته بانک تجارت و مسکن آماده ارائه خدمات ذیل بهمشتریان بانک گردیده است

-اطلاع رسانی عام

-اطلاع رسانی خاص

- چاپصورت حساب و گردشهای مالی

-پرداخت قبوض بصورت الکترونیکی

-انتقالوجه

-چندین کاربرد دیگر

شرکت آی تی مکث فردا باساختار انکوباتور از سال 1382 فعالیتهای خود را در زمینهIT آغاز نموده است، اینمجموعه با تکیه بر تجارب مدیران خود موفق به پیاده سازی ایده کامپیوتر تلفنی در دهه70 گردیده اند عمده این موفقیت ها مبتنی بر تجربه، ارائه ایده، تشکیل مجموعهکارآمد و پیاده سازی سیستمهای نوین و هماهنگ با فرهنگ و نیاز جامعه می باشد، اینگروه توانسته است در دهه گذشته نقش بسیار مهمی در راستای استقلال ملی، کارآفرینیو ایفا نماید کارنامه موفق این گروه تبلور شعار فعلی این شرکت یعنی(IT Solution For Future)ارائه راه حل هایIT برای آینده هر سازمان میباشد در همین راستا شرکت آی تی مکث مبتکر طرحEPRMدر کشور عزیزمان ایران با تولید تجهیزات سخت افزاری و پکیجهاینرم افزاری بیشمار خود نسبت به ارائه پیشنهاداتIT سازمان ها در راستای طرح تکریمارباب رجوع گامی نو در کشور بر داشته است

مؤلفه ها

label

کنترل بر چسب یک متن را نمایش می دهد هر چند که کار بر نمی تواند متن درون برچسب را تغییر دهد برنامه نویسان اغلب اوقات از برچسب برای نمایش عنوان هشدار و توضیحات استفاده می کنندمثلا اگر بخواهید که کاربر مقداری را در یک کنترل دیگر وارد کند باید در نزدیکی محل ورود داده ها روی فرم یک برچسب قرار دهید این برچسب قرار دهیداین برچسب مقداری را که کاربر باید وارد کند را توضیح می دهددر صورتی که بدون برچسب کاربر نمی داند چه مقداری را باید وارد کند

از جمله خصوصیات مربوط به برچسب می توان به موارد زیر اشاره نمود:

نام:می توان نام مربوط به هر مؤلفه را عوض کنیم

مقدار:توسط این خصوصیت می توان مقدار نمایش داده شده بر روی  برچسب را عوض کرد

چپ:میزان تراز متن داخل مؤلفه را از سمت چپ مشخص می کند

بالا:میزان تراز متن داخل مؤلفه را از سمت بالا مشخص می کند

عرض:توسط این قسمت می توان عرض هر مؤلفه را مشخص کرد

ارتفاع:توسط این قسمت می توان ارتفاع هر مؤلفه را مشخص کرد

رنگ متن:توسط این قسمت می توان رنگ قلم خود را عوض کنید

قلم:نوع قلمی که می توانید با ان بنویسید

تصویر:توسط این قسمت یک پنجره باز می شودکه توسط ان می توانید نوع تصویر که بر روی این مؤلفه است را انتخاب می کنید

راست به چپ:انتخاب نوع زبان که برای تایپ است را انتخاب می کنید

نوع صدا:با توجه به اینکه کیوسک های اطلاع رسانی دارایspeakerمی باشند و اگر بر روی هر قسمت شما کلیک کنید با توجه به سلیقه  خود کاربر می توانید نوع  صدایی که بر روی هر مؤلفه است را انتخاب کنید

فعال بودن: از نظر فعال وغیر فعال بودن این مؤلفه را مشخص می کند

جعبه متن چند خطی

از جعبه متن زمانی استفاده کنید که می خواهید کاربر متنی را تایپ کنداز جمله زمانی که می خواهید کاربر به یک هشدار پاسخ دهد به عنوان مثال زمانی که از کاربر می خواهید یک تاریخ را وارد کند می توانید تاریخ روز را از قبل درون جعبه متن قرار دهیدجعبه متن برای پاسخ به دو وضعیت بله و خیر یا درست و غلط مناسب نیستندبه عبارت دیگر اگر از کاربران می خواهید یکی از دو مقدار را انتخاب کنند یا بصورت بله و خیر به سوالات پاسخ ده نام:می توان نام مربوط به هر مؤلفه را عوض کنیم

مقدار:توسط این خصوصیت می توان مقدار نمایش داده شده بر روی  جعبه متن  را عوض کرد

چپ:میزان تراز متن داخل مؤلفه را از سمت چپ مشخص می کند

بالا:میزان تراز متن داخل مؤلفه را از سمت بالا مشخص می کند

عرض:توسط این قسمت می توان عرض هر مؤلفه را مشخص کرد

ارتفاع:توسط این قسمت می توان ارتفاع هر مؤلفه را مشخص کرد

رنگ متن:توسط این قسمت می توان رنگ قلم خود را عوض کنید

قلم:نوع قلمی که می توانید با ان بنویسید

راست به چپ:انتخاب نوع زبان که برای تایپ است را انتخاب می کنید

کلید کنترلی

کلید کنترلی ابزاری است که اگر بر روی ان توسط کاربر لمس شود باید عمل مربوطه به ان انجام شود اگر بر روی مؤلفه مربوطه به ان کلیک کنید یک صفحه باز می شود که بالای این صفحه برگ نشان های مربوط به اطلاعات کلید و کلید کنترلی در ان قرار دارداگر بر روی برگ نشان کلید معمولی کلیک کنیم نام و عرض و طول کلید را می توانیم عوض کنیم اگر بر روی دکمه مربوط به انتخاب تصویر کلیک کنیم صفحه باز کننده فایل که در محیط ویندوز است باز می شود که با جستجو در درون دایرکتوری ها موجود در کامپیوتر می توانید تمامی دایرکتوری ها را جستجو کنید وسپس تصویر مناسبی که بر روی هر کلید می توانید انتخاب کنید و بعد از ان توسط کلید تأیید ان را از سیستم در خواست کنید و بعد از خروج از این صفحه و نوشتن عرض و ارتفاع مربوط به کلید را نوشته و بعد از ان به قسمت کلید که بر روی همین صفحه به صورت یک کلید است کلید جدید را امتحان کنید و بعد توسط کلید چسباندن ،کلید مربوطه را از سیستم درخواست کنید

در همین صفحه کلید کنترلی بخشی وجود دارد که می توانید توسط آن رنگ کلید خود را انتخاب کنید که از همه رنگ های موجود رنگ آبی فیروزه ای سبز و بنفش و قرمز است  که اگر بر روی هر کدام از رنگ های مذکور کلیک کنید رنگ کلید کنترلی به همان رنگ در می آیدالبته نا گفته نماند که این روش زمانی انجام می شود که توسط فتو شاپ طرح خاصی برای کلید مورد نظر در نظر گرفته نشده باشد وگرنه باید همان طرح در نظر گرفته شده توسط قتو شاپیست انتخاب شود

ناحیه حساس

 با قرار دادن این شی بر روی صفحه وقتی کاربر بر روی این کلید کلیک کند پروژه نرم افزاری به پایان میرسداین شی معمولا بر روی صفحه ابتدا یی قرار میگیرد این شی دارای مجموعه خصوصیات زیر است

نام:می توان نام مربوط به هر مؤلفه را عوض کنیم

چپ:میزان تراز متن داخل مؤلفه را از سمت چپ مشخص می کند

بالا:میزان تراز متن داخل مؤلفه را از سمت بالا مشخص می کند

عرض:توسط این قسمت می توان عرض هر مؤلفه را مشخص کرد

ارتفاع:توسط این قسمت می توان ارتفاع هر مؤلفه را مشخص کرد

دانلود گزارش کارآموزی برنامه نویسی با نرم افزار MXKIOSK

گزارش کارآموزی بررسی نقش پیاده سازی مدل EFQM در گروه خودرو سازی بهمن

گزارش کارآموزی بررسی نقش پیاده سازی مدل EFQM در گروه خودرو سازی بهمن

 
 
این فایل دارای فرمت  word  و آماده پرینت می باشد
 
 
 
فصل اول : طرح تحقیق
 
مقدمه  2
 
تاریخچه 3
 
اهداف مدل تعالی 7
 
آشنایی با کلیات مدل  8
 
مفاهیم بنیادین تعالی  10
 
معیارهای مدل EFQM
 
معیارهای مدل از دید امتیاز 24
 
منطق امتیاز دهی RADAR 25
 
روشهای خود ارزیابی 28
 
قلمروزمانی و مکانی 32
 
فرضیه  32
 
روش تحقیق 32
 
محدودیت های تحقیق 32
 
 
فصل دوم : مروری بر منابع موضوع
 
سه فقره از مهمترین جوایز کیفیت  34
 
تاریخچه تکامل مدل EFQM
 
آمار سازمان های برتر جایزه تعالی  38
 
مدل تعالی EFQMو معیارها 42
 
کاربردهای مدل تعالی سازمانی 43
 
مزایای مدل تعالی سازمانی 43
 
9 معیار مدل تعالی  46
 
 
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
 
فرضیه و متغیرهای تحقیق  74
 
روش تحقیق  74
 
روش های جمع آوری اطلاعات  74
 
جامعه و نمونه آماری  75
 
 
فصل چهارم : بحث و نتیجه گیری
 
اظهار نامه آموزشی 77
 
وضیعت گذشته  79
 
اعضای کمیته های مدل تعالی  81
 
طرح جامع IT  شرکت مزدا یدک 84
 
نتیجه کار 99
 
نتیجه گیری 100
 
پیشنهاد  102
 
فهرست منابع 103
 
 
 
مفاهیم نوین مدیریتی ؛
 
آشنایی با مدل تعالی سازمانی EFQM
 
1- مقدمه :
 
بیش از یک دهه از اجرای رویکرد خصوصی سازی سازمانهای دولتی توسط مراجع ذیصلاح تصمیم گیری کشورمی گذرد و امروزه بطور جدی شاهد تغییر فضای کسب و کار سازمانها از محیط حمایتی به رقابتی و حرکت و رشد موسسات در فصل نوین اقتصاد کشور هستیم در چنین محیطی سازمانها برای بقاء و کسب موفقیت پایدار، نیازمند مدیریت مدبرانه و صحیح با اتکا بر منابع محدود و ارزشمند هستند از سوی دیگر ظهور روزافزون رقبای کوچک و بزرگ در بخشهای مختلف صنعت و خدمات، خرد شدن بازار به بخشهای کوچکتر، تغییر تعریف مخاطب(هدف) سازمان از مشتریان به ذینفعان، تمرکز بر تامین انتظارات و نیازهای کلیه ذینفعان، تلاشی مضاعف را برای حفظ و توسعه سازمان می طلبد
 
در این راستا، طی دهه های اخیر، اندیشمندان علم مدیریت با تکیه بر تجارب سازمانهای موفق و پیشرو، همواره در پی یافتن راه حلهایی برای بهبود وضعیت و حرکت به سوی تعالی بوده اند که نتیجه تحقیق و مطالعات آنها، منجر به خلق ابزارهایی همچون [1]5S،TQM[2]،BSC[3]،ISO،SIX SIGMA،PM[4]،CRM[5]و  شده است که هر کدام از این ابزارها در صورت به کارگیری صحیح در زمان و مکان مناسب، می تواند منافع مادی و غیر مادی بیشماری را برای سازمانها به همراه داشته باشد اما با توجه به خواست و انتظار همیشگی مدیران ( بویژه در سازمانهای ایرانی) و نوع نگاه آنها به چنین ابزارهایی که متکی بر نتایج حاصله (نتیجه مداری) است، معمولاً خروجی حاصل از بکارگیری این فنون، در حد انتظار نبوده است اما به موازات پیدایش تکنیکهای مدیریتی متنوع، مدلهای تعالی سازمانی از دهه 1950 میلادی متولد شدند مدلهای تعالی سازمانی با الگو برداری از شرکتهای موفق دنیا توانسته اند چارچوب مناسبی را برای مدیریت سازمانها در محیط رقابتی ارایه کنند ویژگی بارز این مدلها، نوع نگرش به سازمان (کل نگری) است که به مدیریت این امکان را می دهد تا ضمن ارزیابی و مداقه سازمان تحت امر خود، بتواند آن را با سایر سازمانهای مشابه مقایسه کند از سوی دیگر، مدل ها معمولاً بگونه ای طراحی شده اند که امکان استفاده از تکنیکهای مختلف را برای سازمان فراهم می سازند
 
2- تاریخچه :
 
نگاهی مختصر به فهرست جوایز کیفیت در دنیا و نحوه شکل گیری آنها نشان می دهد که عمدتاً براساس3 مدل مهم بنیان نهاده شدند که عبارتند از :
 
الف –مدل دمینگ
 
ب- مدل مالکوم بالدریج
 
ج- مدل EFQM
 
خاستگاه نخستین جایزه کیفیت در دنیا، کشور ژاپن بود اتحادیه دانشمندان و مهندسین ژاپن (JUSE) در جولای سال 1950، از پروفسور ادوارد دمینگ برای حضور در ژاپن دعوت کرد دمینگ با حضور در ژاپن، دوره های مختلف یک روزه و چند روزه برای سطوح مختلف فعالان در عرصه صنعت اعم از رهبران، مدیران، مهندسان، محققان آن کشور برگزار کرد آموزه های وی تاثیر شگرفی در ایجاد تفکر مشارکتی و حرکت به سمت کنترل کیفیت در ژاپن  شد که در آن زمان در ابتدای راه قرار داشت
 
سوابق سخنرانی های وی در بحث کنترل کیفیت آماری، گردآوری و تدوین شد و دمینگ، حق انتشار آنها را به JUSEاهداء  کرد و رئیس هیئت مدیره JUSEبه پاس قدردانی از بخشش دمینگ و با هدف ارتقا و توسعه مستمر کنترل کیفیت آماری در ژاپن، پیشنهاد تاسیس یک جایزه با نام دمینگ را به هیئت مدیره ارائه و هیئت مدیره نیز به اتفاق آراء، آن را تصویب کرد این جایزه از سال 1951 به سازمانهایی که از طریق TQMبه بهبودهای نایل شده اند و نیز به افرادی که در زمینه کنترل کیفیت آماری و یا TQM،  مطالعه، تحقیق و مشارکت در گسترش آنها داشته اند، اعطاء می شود همچنین در یک بخش جدیدتر از سال 1973، به واحدهای عملیاتی شرکتهایی که به بهبودهای چشمگیری در نتیجه بکارگیری ابزارهای کنترل کیفیت و یا TQM، اعطاء می شود
 
اما با گذشت قریب به 3 دهه از تولد جایزه دمینگ در ژاپن, صاحبان صنایع، مدیران بنگاههای اقتصادی و دولتمردان آمریکا بتدریج دریافتند که توانایی آنها در رقابت اقتصادی با ژاپن تحلیل رفته و یکی پس از دیگری، بازارهای محصولات و خدمات شرکتهای آمریکائی بدست ژاپنی ها تسخیر می شود آنها به وضوح مشاهده کردند که علیرغم  ضرورت توجه به کیفیت برای استمرار کسب و کار و در سطحی بالاتر، حضور موفق در بازار رقابت جهانی، تاکید مکرر بر کیفیت در شرکتهای آمریکائی آنچنان تداوم نداشته است دلیل این امر نیز عدم اعتقاد مدیران به موضوع کیفیت و یا عدم اطلاع از نحوه اقدام در این زمینه است
 
در راستای این موج نگرانی، مقاله ای تحت عنوان چرا ژاپن می تواند ما نمی توانیم؟ در یکی از نشریات آمریکا منتشر شد که علل پیرفت ژاپن در طی دهه های پس از جنگ جهانی دوم را بطور موشکافانه مورد ارزیابی قرار داده بود
 
این بررسیها و مطالعات، تاثیر بسزایی جایزه دمینگ در بهبود عملکرد سازمانهای ژاپنی، رشد و ارتقای سطح کیفیت محصولات و خدمات آنها و نهایتاً تسخیر بازارهای بین المللی، بر دولتمردان و مدیران صنایع نمایان ساخت  از همین رو مالکوم بالدریج وزیر وقت بازرگانی آمریکا، پیشنهاد تاسیس جایزه ای را به کنگره آمریکا ارائه کرد که نهایتاً در سال 1987 و بعنوان یک قانون و به یاد مالکوم بالدریج(که قبل از تصویب قانون، فوت کرده بود)، جایزه مالکوم بالدریج تاسیس و از سال 1988 به سازمانهای پیشرو و متعالی در بخش صنعت و خدمات و از سال 1999 نیز به سازمانهای فعال در بخشهای بهداشت و آموزش اهداء شد
 
در اواخر دهه 1980، که اقتصاد اروپا در معرض تهدید بازارهای خاور دور (بویژه ژاپن) قرار داشت، گروهی از مدیران عامل 14 سازمان پیشرو در اروپا گرد هم آمدند تا راهکار به سلامت جستن از مخاطر موجود و سردمداری آینده را بیابند مشورت این گروه و عزم انان به تاسیس بنیاد غیر وابسته کیفیت انجامید بنیادی که چشم انداز ان، در بخشش  سازمانهای اروپایی در جهان و ماموریت آن گسترش آگاهی ها و ارایه دوره های مدیریت، و شناسایی دست آوردها و تشویق و انگیزش راهیان مسیر توسعه و تعالی  است بدین ترتیب در سال 1989، بنیاد مدیریت کیفیت اروپا با نام مخفف EFQM[6]تاسیس شد و کمیسیون اروپا آن را تائید کرد
 
اما در ایران، مدل تعالی سازمانی زمانی مطرح شد که در جهان بیش از 70 مدل سرآمدی ملی و 90 جایزه کیفیت وجود داشت از سال 1380 برخی نهادها و انجمنهای فعال در زمینه کیفیت در کشور تلاشهایی را برای تدوین مبنایی جهت اعطای جایزه به سازمانهای فعال و پیشرو در کیفیت مشابه آنچه در کشورهای دیگر اجرا می شد، آغاز کردند که در نهایت پس از بحث و بررسی فراوان و با لحاظ شاخصهای فرهنگی، اجتماعی،  سیاسی و اقتصادی، مدل تعالی سازمانی EFQMبعنوان مبنای تدوین جایزه در ایران برگزیده و مقدمات تولد 2 جایزه، فراهم شد یکی جایزه ملی کیفیت که توسط موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران و دیگری جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی که از طریق موسسه مطالعات و بهره وری و نیروی انسانی،به سازمانهای واجد  شرایط اعطاء می شود شایان ذکر است با توجه به اینکه نهاد مافوق هر دو موسسه اعطاء کننده جوایز، وزارت صنایع و معادن است، مذاکراتی برای ادغام هر دو جایزه، آغاز شده که تاکنون توافقی حاصل نگشته است
 
3- اهداف مدل تعالی سازمانی :
 
سازمانها صرفنظر از حوزه فعالیت، اندازه، ساختار یا بلوغ سازمانی و موفقیت شان، نیازمند ایجاد یک چارچوب مدیریتی مناسبی هستند این مدل در سال 1992 بمنظور  ارزیابی سازمانها برای جایزه کیفیت اروپا ارائه شد، ولی بسرعت در سراسر دنیا گسترش یافت و مبنایی برای ایجاد جوایز کیفیت ملی و منطقه ای شد
 
این مدل، یک ابزار عملی است که می تواند در زمینه های زیر بکار گرفته شود :
 
·بعنوان ابزاری برای خود ارزیابی بمنظور تعیین موقعیت سازمانها در مسیر تعالی و کمک به درک فاصله بین اهداف و واقعیتها
 
·  بعنوان راهی برای یافتن و آشنایی با بهترین تجارب سایر سازمانها
 
·  بعنوان یک راهنما برای شناسایی حوزه های قابل بهبود
 
·  بعنوان یک مبنا برای ایجاد زبان و تفکر مشترک
 
·  بعنوان ساختاری برای سیستم مدیریتی سازمان
 
4- آشنایی با کلیات مدل :
 
همانطور که در شکل زیر مشاهده می شود، مدل تعالی سازمانی EFQMدارای چند بخش اساسی است که عبارتند از :
 
الف –مفاهیم بنیادین: 8 مفهوم، اصول و زیربنای مفهومی و فلسفی (چرایی) مدل را تشکیل داده و نقشی بنیادین در مدل، دارا است به عبارت دیگر این مفاهیم، مهمترین و بارزترین وجوه توفیق و سرآمدی سازمانها در دنیای امروزه بوده و حاصل نظر سنجی های متعدد بنیاد مدیریت کیفیت اروپا از رهبران و مدیران موسسات پیشرو در سراسر اروپا می باشند که از این مفاهیم بعنوان مزیتهای رقابتی و رموز موفقیت سازمان خود، یاد کرده اند لازم به توضیح است با توجه به اخذ نظرات اصلاحی از سازمانها و یا مشاهده موضوعات جدید توسط ارزیابان در طی ارزیابیهای خود از سازمانها، مفاهیم نیز در صورت نیاز، مورد بازنگری قرار می گیرد
 
ب- معیارها: مفاهیم، با توجه به ماهیت انتزاعی خود، بطور صرف قابل مشاهده، ارزیابی و اندازه گیری در سازمانها، نیستند و اید از طریق مشاهده موارد کمی، محسوس و عینی،  میزان درک و تحقق مفاهیم بنیادین در سازمانها را پیگیری و ردیابی کرد 9 معیار مدل EFQMدقیقاً وظیفه تعیین سطح و وضعیت 8 مفهوم بنیادین در سازمانهای ارزیابی شونده را بر عهده دارند
 
ج- چارچوب خود ارزیابی : ارزیابی سازمان بر طبق معیارهای مدل، مستلزم تعریف و تبیین روشهایی استاندارد جهت حصول به بهترین نتیجه ممکن است که با توجه به تجربیات ارزیابان، نوع و میزان آمادگی (بلوغ) سازمان و جدیت رهبران آن، از یکی از روشهای معمول استفاده می شود
 
د- منطق RADAR: با توجه به تعدد تفاسیر و تعابیر ارزیابان از خواسته های مدل و نیز بیان کلیات در شرح مدل (کلی گویی) و برای جلوگیری از تاثیر موارد فوق بر نتیجه کار ارزیابی سازمانها، نگاه استاندارد و ساختار یافته ایی جهت مشاهده میزان تحقق هر یک از زیر معیارها در سازمان، تحت عنوان منطق RADAR، توسط طراحان مدل شکل گرفته است که شباهت فراوانی به چرخه بهبود مستمر PDCAدر سیستم مدیریت کیفیت ISO9001:2000دارد
 
ه- مدل امتیاز دهی :برای تعیین میزان اهمیت هر یک از معیارها و زیر معیارها در مدل، روش امتیازدهی خاصی تنظیم شده است که به کمک آن بتوان علاوه بر اندازه گیری و تعیین میزان فاصله و شکاف موجود بین وضعیت فعلی و آرمانی و هدف گذاری جهت بهبود، امکان مقایسه سازمانها را با یکدیگر را مهیا می سازد
 
آمار سازمان های برتر منتخب جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی
 
سطح تندیس ها –نخستین دوره 1382
 
در نخستین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی هیچ یک از شرکت های متقاضی حاضر در این فرآیند موفق به دریافت سطح تندیس ها نشده اند
 
سطح گواهی نامه تعهد به تعالی –نخستین دوره 1382
 
1شرکت فولاد مبارکه
 
2شرکت تولی پرس
 
3شرکت پارس دارو
 
4شرکت ایران خودرو
 
5شرکت تراکتورسازی ایران
 
6شرکت ایرانی تولید اتومبیل (سایپا)
 
7شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو (ساپکو)
 
8صنایع جنگ افزار سازی تهران
 
9شرکت صنعتی فراسان
 
10شرکت صنعتی محور سازان ایران خودرو
 
11شرکت دارو سازی سبحان
 
12شرکت فراب
 
13شرکت پارس خزر
 
14شرکت ایساکو
 
15شرکت کربن ایران
 
16شرکت رجاء
 
سطح تندیس ها –دومین دوره 1383
 
در دومین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی هیچیک از شرکت های متقاضی حاضر در این فرآیند موفق به دریافت سطح تندیس ها نشده اند
 
سطح تقدیرنامه برای تعالی- دومین دوره 1383
 
1شرکت فولاد مبارکه
 
2شرکت ساپکو
 
3شرکت فراب
 
4شرکت ایران خودرو
 
5شرکت سایپا
 
سطح گواهی نامه تعهد به تعالی –دومین دوره 1383
 
1شرکت پتروشیمی اصفهان
 
2شرکت محورسازان ایران خودرو
 
3شرکت هپکو
 
4شرکت فراسان
 
5شرکت موتورسازان تراکتور سازی
 
6شرکت ذوب آهن اصفهان
 
7شرکت جنگ افزار سازی
 
8شرکت تراکتور سازی ایران
 
9شرکت فولاد خوزستان
 
10شرکت لوله و ماشین سازی ایران
 
11شرکت نیرو محرکه
 
12شرکت ماشین سازی اراک
 
13شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد ایران
 
14شرکت پالایش گاز سرخون و قشم
 
15شرکت پارس دارو
 
16شرکت تولیدی شیمیایی پاکشو
 
17شرکت کارتن ایران
 
18شرکت قدس نیرو
 
19شرکت سایپا دیزل
 
20مدیریت تولید برق اصفهان
 
21شرکت متا لورژی خراسان
 
22شرکت صنایع هفتم تیر
 
23شرکت گسترش خدمات پارس خودرو
 
24شرکت برق منطقه ای اصفهان
 
25شرکت سیمان داراب
 
26شرکت مهندسی مرآت پولاد
 
27صنایع خودروسازان فتح
 
28صنایع سردساز خودرو
 
9  معیار مدل تعالی
 
معیار1 رهبری
 
الف) رهبران، مأموریت، آرمان، ارزشها و اصول اخلاقی سازمان را ایجاد کرده و نقش الگو در فرهنگ تعالی را ایفا می کنند
 
ایجاد و توسعه مأموریت، آرمان و فرهنگ سازمان
 
ایجاد و توسعه ارزشها، اصول اخلاقی و مسئولیتهای اجتماعی سازمان و ایفای نقش الگو در رعایت و انجام آنها به گونه ای که فرهنگ تعالی را پشتیبانی نماید بازنگری و بهبود اثر بخشی رفتارهای شخصی در رهبری مشارکت فعال در فعالیت های بهبود ایجاد انگیزه و تشویق به تفویض اختیار، خلاقیت و نوآوری، بعنوان مثال از طریق تغییر ساختار سازمان، سرمایه گذاری در آموزش و فعالیت های بهبود تشویق، حمایت و عمل بر اساس دست آوردهای فعالیت های یادگیری اولویت بندی فعالیت های بهبود
 
ایجاد انگیزه و تشویق همکاری های درون سازمانی
 
ب) رهبران، شخصاً برای اطمینان یافتن از ایجاد، توسعه و استقرار سیستم های مدیریت و بهبود مستمر آنها، مشارکت دارند
 
همسو سازی ساختار سازمان در راستای حمایت از جاری سازی خط مشی و استراتژی آن اطمینان از ایجاد، توسعه و استقرار سیستمی به منظور مدیریت فرآیند ها تعیین متولیان فرآیند ها به گونه ای روشن اطمینان از ایجاد، توسعه و استقرار فرآیندی جهت توسعه، جاری سازی و به روز آوری خط مشی و استراتژی اطمینان از ایجاد، توسعه و استقرار فرآیندی جهت اداره موثر سازمان اطمینان از ایجاد، توسعه و استقرار فرآیندی به منظور اندازه گیری، بازنگری و بهبود نتایج کلیدی
 
اطمینان از ایجاد، توسعه و استقرار فرآیند با فرآیند هایی جهت انگیزه برای شناسایی، برنامه ریزی و استقرار بهبود ها به منظور کاراتر کردن رویکرد ها بعنوان مثال از طریق خلاقیت، نوآوری و فعالیت های یادگیری
 
ج) رهبران با مشتریان، شرکای تجاری و نمایندگان جامعه تشریک مساعی می کنند
 
درک و پاسخگویی به انتظارات و بر آوردن آنها
 
برقراری همکاری های تجاری و مشارکت در آن
 
برقراری فعالیت های بهبود مشترک و مشارکت در آن
 
قدردانی از افراد و گروه های ذینفع بخاطر مشارکت سازنده در کسب و کار، وفاداری و مانند آن،مشارکت در تشکل های حرفه ای، کنفرانس ها و سمینارها، به ویژه آنهایی که در راستای ترویج و حمایت از تعالی هستند
 
ترویج، حمایت و حضور در فعالیت هایی با هدف بهبود محیط جهانی و مشارکت سازنده سازمان در جامعه با توجه به حقوق و علایق نسلهای آینده
 
د) رهبران، در کارکنان ایجاد انگیزه نموده و از آنها حمایت و قدردانی می کنند
 
شخصاً مأموریت، آرمان، ارزشها، خط مشی و استراتژی، برنامه ها، اهداف بلند مدت و کوتاه مدت سازمان را با کارکنان در میان می گذارند
 

دانلود گزارش کارآموزی بررسی نقش پیاده سازی مدل EFQM در گروه خودرو سازی بهمن

تحقیق انواع خاک

توضیحات : 
تحقیق درباره انواع خاک

 

انواع خاک

خاکها را ازنظر اندازه می توان به چهار طبقه تقسیم کرد که عبارتند از :

1-رس با علامت اختصاری cکه دامنه تغییر قطر آن از 0 تا 002/0 میلیمتر است .

2-لای یا سیلت با علامت اختصاری Mکه محدوده تغییر قطر آن بین 002/0 تا 06/0 ملیمتر است .

3-ماسه با علامت اختصاری Sکه دامنه تغییر قطر آن از 06/0 تا 2 میلیمتر است .

4-شن با علامت اختصاری Gکه محدوده تغییر آن بین 2 تا 50 میلیمتر است .

تذکردانه های بزرگتر از 50 میلیمتر را سنگریزه یا قلوه سنگ می گویند .

دانه بندی خاک

دانه بندی خاک آزمایشی است که نتیجه آن منجر به ترسیم نموداری موسوم به منحنی دانه بندی می گردد. این منحنی درصد محدوده های مختلف قطری را دریک توده خاک نشان می دهد و منظور از تعیین درصد یک محدوده قطری ، آن است که ببینیم وزن خشک خاک درآن محدوده قطری چند درصد از وزن خشک کل خاک را تشکیل می دهد

دانلود تحقیق درباره انواع خاک