این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.
پروژه کاربردهای روانشناسی در محیط کار
فهرست مطالب :
1- مقدمه
2- قلمرو روانشناسی در کار
3- کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار
4- زمینه های کاربرد روانشناسی در محیط کار
5- انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی
6- پیشنهادها
7- خلاصه
8- منبع
9- فهرست
مقدمه :
در
فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد دانش روانشناسی در کار و در حیطه
زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران آینده و کنونی
سازمانها معرفی شده است . دلیل اینکه مدیران را مخاطب قرار داده ایم آن
است که به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول سازمانی باید در تفکر
منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران , خاصه مدیران سطوح بالای
سازمانهای دولتی و بخش خصوصی کشورمان بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت
یک سازمان با دانش روانشناسی و کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات
سازمانی آشنا نباشد , سرپرست واحد کوچکتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل
مشاغل و در آزمایش و انتخاب , آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق
و تنبیه , افزایش سطح روحیه و کارآمدی کارکنان تحت نظارت خود , از روشهای
علمی شناخته شده استفاده کند .
قلمرو روانشناسی در کار :
روانشناسی
که آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده تعریف
می کنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه ای مورد توجه قرار می گیرد .
وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از روشهای علمی برای شناخت رفتار
آدمی صحبت می کنیم در این صورت با علم روانشناسی سروکار داریم و هنگامی که
درباره کاربرد یافته های روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می
گوییم حرفه روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یک نفر روانشناس حرفه
ای نیز مانند یک فیزیکدان یا زیست شناس با کاربرد یافته های علمی رشته
تخصصی خود به منظور حل مشکلات عملی مردم سروکار دارد . در قلمرو کاربرد
روانشناسی در کار رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می گیرد و
هدف اصلی روانشناس مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یافته های روانشناسی
است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد . به اعتقاد بعضی از صاحب
نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو روانشناسی در کار , محدودتر است .
در مورد روانشناسی صنعتی رفتار آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف
کالاها و خدمات مورد مطالعه قرار می گیرد , بطور کلی می توان گفت که :
در
روانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و کاربرد حقایق روانشناسی در حل
مسایل انسانی در سازمانها سروکار داریم . برای روانشناسی صنعتی یافته های
روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علّی بین محرک و پاسخ مطرح است .
نکته
مهم دیگر آنکه روانشناس از این یافته ها برای شناخت رفتار آدمی در رابطه
با کار و مسایل انسانی ناشی از کار استفاده می کند , بنابراین می توان
قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه از حیات
بدانیم که :
1- با کار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می دهد .
2-برای به حداقل رساندن مشکلات انسانی در کار از قوانین و یافته های روانشناسی استفاده می کند .